Günlük yaşamın stresi ve koşuşturması içinde bazen unuttuğumuz, kendimize hatırlatmamız gereken şeyler olabiliyor. Hayatın neresindeyiz?
Nasıl ilerliyoruz? Yapmamız gereken şeyleri mi yapıyoruz? Bunları her yaşta sorgulamamız gerekiyor.
Kişisel Gelişim Uzmanı ve Eğitim Danışmanı Barış Balcı, kişisel gelişim eğitimlerinin kişinin kendi farkına varmasını, hayattaki önceliklerini belirlemesini, bugününü ve geleceğini daha iyi planlamasını sağladığını söyledi. Balcı, kişisel gelişimin iş hayatında da büyük avantaj sağladığını kaydetti.
Tüm dünya ve ülkemiz hayat boyu öğrenme sürecinin geçerli olduğu teknoloji ve iletişim çağını yaşıyor.
Bu dönemde becerilerini geliştirenler, çağa ayak uyduranlar daha hızlı ve daha etkili yol alırken, buna adapte olmakta zorluk çekenler; kriz anlarında ya da bir problemle karşılaştıklarında sorunu aşmakta güçlük çekiyorlar.
Eğitim Danışmanı ve Kişisel Gelişim Uzmanı Barış Balcı, gençlerin yanı sıra orta yaş ve üstü bireylerin kişisel gelişim eğitimlerine ilgisinin her geçen gün arttığını söyledi. İş dünyasında bireysel ve kurumsal olarak; zaman yönetimi, iletişim, hitabet ve sunum teknikleri, diksiyon, liderlik eğitimi, takım çalışması, ekip oluşturma, satış & pazarlama gibi eğitimlere talebin arttığını kaydeden Barış Balcı, mesleki anlamda kendini geliştirenlerin kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını dile getirdi.
Kişinin mesleğiyle, hayatıyla ilgili, becerilerini donanımlarını geliştirmesinin çok önemli olduğunu kaydeden Barış Balcı, “ 50-60 yaşında da olsa kişi kendi becerisini geliştirmek için eğitimlere katılabiliyorlar. 2. üniversitesini okumak isteyen, memuriyette yükselme sınavlarına hazırlanan, yeni bir işe başlamak isteyenler olabiliyor. Öğrenmenin ve kişisel gelişimin yaşı yok” dedi.
Kendini Geliştir Kariyer Basamaklarını Tırman
Barış Balcı şunları söyledi:
Gerek mesleki alanda gerekse sosyal ilişkilerimizin daha sağlıklı olabilmesi için her yaşta öğrenebileceğimiz yeni şeyler var.
Hayat boyu öğrenmenin geçerli olduğu çağımızda özellikle mesleki alanda kendini geliştirenler meslektaşlarından bir adım öne çıkıyor.
Örneğin bir avukat sunum hitabet ve diksiyon eğitimiyle kendini geliştirirken bir şirket yöneticisi liderlik eğitimi alabiliyor.
Bir başkası yabancı dil ya da bilgisayar eğitimiyle kariyerinde kendisine avantaj sağlayabiliyor.
İnsan ilişkilerinin yoğun olduğu bir alanda iş yapıyorsa iletişim becerilerini geliştirebiliyor.
İş hayatı rekabetçi bir süreç içerisinde. Bazen şirketler kurumsal olarak da çalışanlarının bazı eğitimleri almasını sağlıyor.
Şirketlere yönelik; satış pazarlama, liderlik, takım çalışması, ekip oluşturma gibi konularda eğitimler daha sağlıklı organizasyonlar kurmalarına, işlerin daha sağlıklı yürümesine yardımcı oluyor.
