Typ Kapsaminda Çalisanlar Haklarini Istiyor

TYP kapsaminda çalisanlarin yüzde 57’sinin kadin olduguna dikkat çeken Çalisanlar, “TYP’li kadinlarin bazilari ilk defa bir kuruma gidip çalismis, para kazanmis kadinlar. Kadinlarin kendi ayaklari üzerinde durabilmesi, toplumda daha iyi konuma gelmesi için de önemli talebimiz. Çalismak kadinlara güven veriyor” dedi “Bir sonraki dönemde ‘Acaba ben isime geri dönebilecek miyim?’ kaygisi yasamak istemiyoruz. Bu kaygiyla birlikte psikolojik sorunlar da çogaliyor, hem sosyal hem maddi anlamda verimsiz hale geliyorsunuz. Siz ne kadar iyi çalisirsaniz çalisin kurumlar size yetki veremiyor çünkü gününüz belli, gidicisiniz. Bu da sizi yipratiyor, hem kurumlara hem bize eziyet.  Isi ögreniyorsunuz, çikisiniz geliyor. Kurum açisindan da siz gelemezseniz baska biri gönderiliyor ve isi yeniden ona ögretmek zorunda kaliyorlar.” Sadece TYP kapsaminda çalisarak geçinen aileler  “Özel sektöre gidiyorsunuz ‘Yasiniz geçmis alamayiz’, ‘Çocugunuz var, ben sizinle çalisamam problem oluyor’ diyorlar.  Ama çalistigimiz kurumlarda öyle degil, ise gidis gelis saatiniz belli.  Daha insanca muamele gördügümüz yerler ama hiçbir sosyal hakkimiz yok su anda” dedi. Asil sorunun TYP'li isçilerde degil TYP sisteminde oldugu açiktir. Çünkü ISKUR'da tanimlanan TYP sistemi ile yapilan uygulamaya bakilacak olursa tezatlik ortadadir.  Taseron sorunu nasil bu kadar büyüdü ve 1 milyondan fazla taseron ortaya çikti ise TYP için daha büyük sorun gelisecektir.ISKUR'da TYP ne olarak geçiyor?  Issizligin yogun oldugu dönemlerde veya yerlerde dogrudan veya yüklenici eli ile toplum yararina bir is ya da hizmetin gerçeklestirilmesi yoluyla özellikle istihdaminda zorluk çekilen issizlerin çalisma aliskanlik ve disiplininden uzaklasmalarini engelleyerek isgücü piyasasina uyumlarini gerçeklestirmek ve bunlara geçici gelir destegi saglamak amaciyla ISKUR tarafindan uygulanan programlardir. Uygulama böyle mi? Özellikle Milli Egitim Bakanliginda temizlik görevlisi ve güvenlik görevlisi olarak çalisan TYP'lerin issizligin yogun oldugu dönem veya yer ile ne alakasi vardir. Dolayisiyla TYP'nin amaci ile uygulamasi birbiri ile örtüsmüyor. Taseron isçilere kadro verilirken asil is ve yardimci is kavrami da gözden geçirildi ve 1 milyondan fazla kisiye kadro veriliyor.  TYP’liler de asil isi yaptiklari halde taseron firmasi ISKUR olarak bir kamu kurumu oldugu için ve personel alimina dayali hizmet alimi kapsaminda 696 sayili KHK’da belirtilmedigi için kadro verilmedi.  Bizler gerçekten magduruz Magduriyetimizin en kisa surede giderilmesini bekliyoruz diye konustular.